「人手不足」っていう会社の８０％は待遇悪い会社。人手不足ではなく人が寄り付かない会社。

いろいろな業界とお仕事しますが『人手不足』っていう会社さま、80パーで待遇悪いです。
コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び、社長がSNSでポエムしてて、ブログに『仲間と飲み会です！』みたいな記事が上がってたら、まずブラックなんで、応募しないほうがいいですよ。

— 年末進行のきり身 (@killy_100717) 2018年12月19日

賞与時期前後は分かるけど、年中事業拡大の為とか4月・5月に早速いっぱい辞めて求人出してる企業は９５％危険

— ⚛️凍った ととろ+🍥｡*∅卍✡🎀🍑🍍🦊🌸⚛️ (@_onakagatotoro) 2018年12月19日

通りすがり失礼します。

正に仰る通と思います。
ハローワークの場合、ハローワークに行けば応募出してる企業のこれまでの入社退職の状況（期間）や応募状況など教えてくれるので、そうした内容からも判断出来ますよ。

— ひろ@おやじ (@hirohirooyaji) 2018年12月20日

>コーポレートサイトに『やりがい』『アットホームな職場』が並び

これ、他に書くこと（企業の実績等）がないからなんですよねぇ＾＾：

— 紅たん@ラバウル→佐世保 (@HongXiuying) 2018年12月20日

残念ながらそういうクソコピーしか書けないんですよ。
そういう会社、ぜんぶ潰れちまえって思ってます。

— 年末進行のきり身 (@killy_100717) 2018年12月19日

日本の労働市場はマーケットメカニズムで成り立っているから、人手不足なんて事象は原理上存在するわけがない。そういう会社は市場の需給から神の手によって導き出された「適正給与」を払う体力がない企業。つまり、市場から淘汰される(＝倒産する)べき企業である。

— 飯塚義人 (@cocos_fever) 2018年12月20日

当社ブラック、休日出勤あるのですが居心地がいいのか翌日のゴミにチューハイの空き缶が発生しがち。
何故か仕事が終わってもなかなか帰らない社員とかいますね

— 犬 (@wanwanbawbaw) 2018年12月19日

仲間と飲み会なんてブラックの象徴じゃないか

— 宙色＠加賀嫁提督三年生（？？？） (@msh4551) 2018年12月20日

「定着率バツグンの職場です！
寿退社のスタッフが出たので募集してます！」
とか言いながら年がら年中求人募集してる
ところもヤバいんじゃないかと思って見てます(^_^;)

— Serph@ティガレックス撲滅💙 (@SERPH2003) 2018年12月20日

そういうの知れ渡っているから人手不足なんですよ。って募集している側は気付かない。

— k-ken (@carkurodasteam) 2018年12月19日

業績と給与目安の噛み合わないとこは、絶対行かない。

事業拡大しちゃって、人が足りませーん！
怪しい。
ただ、労働環境と給与目安が良くて、事業内容が拡大して問題ないやつなら、飛び込みますわ。

企業は1度、業績と労働環境と給与のバランスを見直すべき。

— テナー・キャサリンは転職したい (@casarin27) 2018年12月20日

トラック業界「助けて！人が全然来ないの」
コンビニ業界「助けて！人が全然来ないの」
建設業界「助けて！・・・」
介護業界「助けて！・・・」
保育業界「助けて！・・・」
整備業界「助けて！・・・」

–>「内部留保せずに、給与上げればいいのでは？」

待遇改善、社員教育も会社のなすこと

— たけ_Eva　猫化中🐱祝エヴァ20年⚠シン・エヴァンゲリオン劇場版:||待望　EVANGELION (@take6) 2018年12月20日

給料ケチるから人がこない。ロクな人間しか残らない。ぬるま湯で変化を嫌うから新しいことができない。業績は下がる。の悪循環。

— キャス兄 (@IP2629) 2018年12月20日

その通りだと思います。