上司と退職前の年休交渉をしました。「今年度分は4月に20日付与されたけど退職が8月なので、按分すると取れる日数は8日だね」と言われたので、「それは労基法とか社則に書かれてなかったので、あくまで前例で会社としての希望ですよね。それを言ったら今まで消えていった有休分休みます」と言いました
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月11日
会社に、「今まで上司から言われたあんなことやこんなことが、労働基準法違反に見えるので、労働基準監督署に問い合わせてみます。揉め事を起こすつもりはありませんが、後輩のために声を上げます。」とエスカレーションのメールを出したら、部長や人事課長から速攻で電話かかってきたよ…:(ˊ◦ω◦ˋ): https://t.co/o9GaYE4XqY
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月12日
ぼくが「退職前に有休を使い切りたい」と言ったら、直属の上司に「全部はだめだ」と言われた件について、なぜなのか理由を聞いたら、twitterで教えて貰った労基違反のパターンだったので、人事部にエスカレーションしたところ、即日に総出でぼくの現場に突撃されたのでした。 https://t.co/8N3e8eizfV
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
人事部の部長と課長がきて、色々と経緯を説明したあと、人事部の人から「有休を全部取れないのはおかしい」と言ってもらえました。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
会社の管理職とか、人事部とか、みんな「有休より、会社やお客さん優先」と思ってる人が多い可能性もあったんですけれど、一部の管理職だけだったみたいで少し安心しました。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
で、びっくりだったのが、
人事部「有休をとる事について、上司さんがそんな発言をしてるなんて初めて聞いて、びっくりしているよ！」
ぼく「はい」人事部「あと、退職の話も初めて聞いたよ！だから今日は引き止めさせてもらえないかな」
ぼく「…おいちょっとまて」— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
ぼく「１～２ヶ月前に退職の話も、有休をとる予定も、全部話してました」
人事部「…え？」ぼく「この数ヶ月、上司さんは本部長や人事部、お客さんに調整を掛けていると。それが難航しているといってました」
人事部「…」— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
人事部「まさか…内定は？」
ぼく「会社とお客さんとなんも進展 し、話も来ないし、待ってらんないので承諾しちゃいました」人事部「まじかぁぁぁぁぁぁ！！！！」
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
ぜーんぶ、直属の上司にせき止められてて、本部長も人事部もお客さんも知らなかったというね。
ぼくは会社のために早く伝えたのに、蓋を開けてみれば、有休取り始めるギリギリまで放置で、社員に有休取らない方向に調整させてるという、なんかしょーもない結果になってしまいました。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
退職届などは直属の上司をたてて、まずその人に渡すべきとか言われてますけれど、連絡はその人だけじゃだめで、ccで本部長やら人事部に連絡だけはしてないとダメだったな。という感じです。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
twitterでフォロワーさんに、「人事部に内容証明郵便で退職届を出すべき」というアドバイスを忠実に守ってれば回避出来たのかもしれません。すいませんです。
でも、ま、ある意味、引き止めに合わなかったことで退職日の前後調整は起きませんでしたが。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
結局、有休を取るなという発言は問題であることを、上司以外の管理職たちには確認でき、また、月の稼働日数が下がって損失が出ても問題ないと言ってもらえました。
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
なので、「急な体調不良で突然休みに入るかもしれません」と宣言してきたのと、「もう一度、本部長と人事部から上司に有休取らせるように調整させて」と話してきました。
※たぶん、もう調整できないとか言いそうなので、ぼくは急な体調不良になる予定です。（調整時期のがしたのはぼくじゃないし）
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
以上、こんな感じでしたｗ
≧(´▽｀)≦ｱﾊﾊﾊ
— むぎ (@MUGI1208) 2018年7月15日
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年休って通常は前期に働いた状況を鑑みて支給されるので、それはいくらなんでも上司暴論かと。
— 別地bot ᗩᘆ (@betisan) 2018年7月11日
こういう適当な仕事の仕方をするから、それが嫌で優秀な人材が辞めていくのに、それを分かってない。
— 別地bot ᗩᘆ (@betisan) 2018年7月11日
ちなみに管理職が、
『振級も代休も同様に休めるんだから同じでしょ？振休でいいんでは？』
って信じて言ってたのに驚いたことがあります。— 別地bot ᗩᘆ (@betisan) 2018年7月11日
有休は今年度支給された分＋前年度使用していない繰越分＝最大40日付与されますので（勤続年数によりますが）前年度も休めていないなら20日というのも嘘かもしれないですよ。有休残日数は総務部が管理しているはずですが･･･
— ぷらむ (@tenana_p) 2018年7月11日
それ、労働基準法違反です、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金ですよ(・_・;)
— KazunoriJapan (@KazunoriJapan) 2018年7月11日
有休消化した分、その月の勤務日数に合わせて基本給カットすると言い出してくるのにも警戒してください。ヽ（｀Д´*）ノ
※前職で経験済み、しかも後出しジャンケン状態。欠勤扱いされたかも。— hiroyan360 (@hiroyan360) 2018年7月11日
上司の案分するとかいう理屈が分からないんですけどｗｗｗ。
一旦、労働裁判かなんかで訴えられて、労基法とか勉強させた方が良さそうっすね。— Macchan(空撮部 まっちゃん) (@Ryosuke_MT) 2018年7月11日
労基も良いですが、ハローワークも役に立ちますから、会社のダメな話しを全てメモ、出来れば時系列日時付きで、会社との交渉をこっそり録音もありです。
録音しますって言うと真実を話さないから
ご参考までに— フミヤン(凍ったイカで喉をドゥーン) (@f_koizumi65) 2018年7月11日
この上司は管理職としての能力がない。
自分の能力で手に余るのならすぐに人事に
丸投げすれば良い。その結果自身の管理者能力を
疑われても仕方がない。事実が全てなのだから。
僕も今年退職しましたが、こうなるのが嫌で
内容証明で会社に内容証明で退職を伝えました。— Baka1216 (@Baka1216) 2018年7月15日
これ、労基署に持っていったり裁判になったら100%確実に会社が負けるパターンなので今どきの人事部は社内に周知してると思うんですけどねー。
上司さん厳重注意案件ですよ。何度か繰り返してたら部下なしにされて再教育対象になってもおかしくないレベル。— ラーメン大好きしろくまさん (@Kumappus) 2018年7月15日
これは本気でおかしい。
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